Titre
Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur. Gebaseerd op het model van de concurrerende waarden
Auteur
Cameron, Kim S., Robert E.Quinn
Langue
néerlandais
ISBN
9789052612911
Éditeur
Academic Service
Prix
€ 12,50(Excl. toute livraison)
Détails
2009, 10e opl., 270 pp., hardcover met stofomslag. NIEUWSTAAT
Plus d'informations
Nieuwstaat.
Een relevante uiteenzetting van een diagnose- en veranderingsinstrument voor een organisatiecultuurprofiel, dat de managementstijl, strategie, beloningssystematiek, sfeer, leiderschapsstijl en fundamentele organisatiewaarden weerspiegelt. Theoretische basis is het concurrerende waardemodel, dat inzicht verschaft in de veelheid van dikwijls tegenstrijdige fenomenen, bijvoorbeeld structuur, kwaliteit en managementvaardigheden. Het boek is informatiebron en werkboek, i.c. eigen instrumentarium, cultuurprofiel en veranderingsstrategie creërend. De organisatieleiding weet daardoor waar de organisatie staat en naartoe wil. Sterke en congruente bedrijfsculturen bevorderen de organisatieprestaties en worden het best overgedragen door aansprekende verhalen. De schrijvers behandelen een methodiek om zowel veranderingen op individueel niveau als een culturele transformatie te bewerkstelligen. De uitgave stimuleert de zelfwerkzaamheid van managers en biedt wetenschappelijke fijnproevers interessant onderzoeksmateriaal. Niettegenstaande deels tegenvallende nieuwswaarde, heeft dit boek een grote gebruikswaarde, indringend verwoord door gerenommeerde auteurs.
Een relevante uiteenzetting van een diagnose- en veranderingsinstrument voor een organisatiecultuurprofiel, dat de managementstijl, strategie, beloningssystematiek, sfeer, leiderschapsstijl en fundamentele organisatiewaarden weerspiegelt. Theoretische basis is het concurrerende waardemodel, dat inzicht verschaft in de veelheid van dikwijls tegenstrijdige fenomenen, bijvoorbeeld structuur, kwaliteit en managementvaardigheden. Het boek is informatiebron en werkboek, i.c. eigen instrumentarium, cultuurprofiel en veranderingsstrategie creërend. De organisatieleiding weet daardoor waar de organisatie staat en naartoe wil. Sterke en congruente bedrijfsculturen bevorderen de organisatieprestaties en worden het best overgedragen door aansprekende verhalen. De schrijvers behandelen een methodiek om zowel veranderingen op individueel niveau als een culturele transformatie te bewerkstelligen. De uitgave stimuleert de zelfwerkzaamheid van managers en biedt wetenschappelijke fijnproevers interessant onderzoeksmateriaal. Niettegenstaande deels tegenvallende nieuwswaarde, heeft dit boek een grote gebruikswaarde, indringend verwoord door gerenommeerde auteurs.
Images
boekmakelaar
Maastricht 
Betaling met paypal is mogelijk.
Afhalen van boeken in overleg.
Na één dag geen antwoord, kijk dan in je spambox.
- Tous les livres sont en état complet et normal, sauf indication contraire. De petites imperfections comme une page collée ou un nom sur la feuille ne sont pas toujours mentionnés
- Vous gérez directement cette commande avec boekmakelaar
- Après votre commande vous et boekmakelaar recevrez une confirmation par e-mail. Dans l'e-mail que vous pouvez trouver, vous pouvez trouver le nom et l'adresse de boekmakelaar
- L'acheteur paie les frais de livraison, sauf accord contraire
- boekmakelaar peut demander un prépaiement
- Boekwinkeltjes.nl essaie de rapprocher les acheteurs et les vendeurs. Boekwinkeltjes.nl n'est jamais impliqué dans un accord entre l'acheteur et le vendeur. Si vous avez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous devez le réparer vous-même. Vous indemnisez Boekwinkeltjes.nl de toute réclamation.