Titre
Liever (g)een training. Op weg naar performanceverbetering
Auteur
Arets, Jos , Overduin, Boudewijn
Langue
néerlandais
ISBN
9789052617114
Éditeur
Academic Service
Prix
€ 17,50(Excl. toute livraison)
Détails
2009, 1e dr., 150 pp., hardcover, Als nieuw
Plus d'informations
op klein gedeukt hoekje na perfect.
Ongeveer 75% van de performanceproblemen van werknemers hebben betrekking op externe factoren in de werkomgeving. Maar vaak worden performanceproblemen direct vertaald naar een trainingsoplossing ('opleidingsreflex'). De trainingsactiviteit is een zelfstandig doel geworden. Training als interventie van een organisatieprobleem staat dan niet meer ter discussie. Zo ontstaat er een performanceparadox: managers verlangen een verbetering van de performance, maar hebben geen oog voor de interventies gericht op de werkelijke oorzaak van het probleem. Training kan daarbij een onderdeel vormen, met name op het gebied van gedragsverandering, maar op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatorische processen is een scala van interventies denkbaar. Het ontbreekt echter aan een grondige analyse vooraf van de performanceproblematiek. Daartoe wordt een methode behandeld: de Human Performance Improvement-benadering (HPI). Deze wordt op een heldere en overtuigende wijze behandeld. Veel ruimte voor casuistiek en praktische tips. Lezenswaardig voor managers van allerlei niveau, HR-managers, trainers en opleiders. De auteurs zijn algemeen directeur, ieder van hun eigen consultancy-organisatie en hebben diverse publicaties op hun naam staan op het terrein van performancegerichte benadering.
Ongeveer 75% van de performanceproblemen van werknemers hebben betrekking op externe factoren in de werkomgeving. Maar vaak worden performanceproblemen direct vertaald naar een trainingsoplossing ('opleidingsreflex'). De trainingsactiviteit is een zelfstandig doel geworden. Training als interventie van een organisatieprobleem staat dan niet meer ter discussie. Zo ontstaat er een performanceparadox: managers verlangen een verbetering van de performance, maar hebben geen oog voor de interventies gericht op de werkelijke oorzaak van het probleem. Training kan daarbij een onderdeel vormen, met name op het gebied van gedragsverandering, maar op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatorische processen is een scala van interventies denkbaar. Het ontbreekt echter aan een grondige analyse vooraf van de performanceproblematiek. Daartoe wordt een methode behandeld: de Human Performance Improvement-benadering (HPI). Deze wordt op een heldere en overtuigende wijze behandeld. Veel ruimte voor casuistiek en praktische tips. Lezenswaardig voor managers van allerlei niveau, HR-managers, trainers en opleiders. De auteurs zijn algemeen directeur, ieder van hun eigen consultancy-organisatie en hebben diverse publicaties op hun naam staan op het terrein van performancegerichte benadering.
Images
boekmakelaar
Maastricht 
Betaling met paypal is mogelijk.
Afhalen van boeken in overleg.
Na één dag geen antwoord, kijk dan in je spambox.
- Tous les livres sont en état complet et normal, sauf indication contraire. De petites imperfections comme une page collée ou un nom sur la feuille ne sont pas toujours mentionnés
- Vous gérez directement cette commande avec boekmakelaar
- Après votre commande vous et boekmakelaar recevrez une confirmation par e-mail. Dans l'e-mail que vous pouvez trouver, vous pouvez trouver le nom et l'adresse de boekmakelaar
- L'acheteur paie les frais de livraison, sauf accord contraire
- boekmakelaar peut demander un prépaiement
- Boekwinkeltjes.nl essaie de rapprocher les acheteurs et les vendeurs. Boekwinkeltjes.nl n'est jamais impliqué dans un accord entre l'acheteur et le vendeur. Si vous avez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous devez le réparer vous-même. Vous indemnisez Boekwinkeltjes.nl de toute réclamation.