Titre
Coaching , houvast in een veranderende organisatie
Auteur
Hell, Drs.J.G.F. / Hoogduin, Drs. W.A. / Beld, P.J. van den
Langue
néerlandais
ISBN
9789031330287
Éditeur
Cure & Care, Bohn Stafleu Van Lochum, 1999
Prix
€ 7,00(Excl. toute livraison)
Détails
Zeer nette grote paperback, 113 pag.
Plus d'informations
Samenvatting
In de mensgeoriënteerde organisatiecultuur past dat steeds meer personeelsleden hun eigen externe coach hebben. Is coaching te beschouwen als een serieuze en noodzakelijke vorm van begeleiding van mensen in het werk, of eerder als een modegril? Hoe het ook zij: sociale processen in organisaties zijn steeds belangrijker geworden. Er worden steeds hogere eisen gesteld aan de interactiecompetenties van zowel managers als medewerkers. Nogal wat organisatieveranderingen stranden op een gebrek aan motivatie, veranderingsbereidheid of -vaardigheid bij mensen. Op basis van deze gegevens valt te concluderen dat achter de toenemende vraag naar coaching ook een werkelijke behoefte schuilt. Wat gebeurt en eigenlijk in coachingstrajecten, hoe wordt de kwaliteit bewaakt, wat zijn de effecten die kunnen worden bereikt, wat is het profiel van de ideale coach, wat zijn de beroepsethische valkuilen? Dit boek is een verkenning naar antwoorden op deze vragen. De hoofdstukken zijn opiniërend, afkomstig uit theorie en praktijk van de organisatiepsychologie, de klinische psychologie, de organisatiekunde en de invalshoek van het organisatiemanagement. .
In de mensgeoriënteerde organisatiecultuur past dat steeds meer personeelsleden hun eigen externe coach hebben. Is coaching te beschouwen als een serieuze en noodzakelijke vorm van begeleiding van mensen in het werk, of eerder als een modegril? Hoe het ook zij: sociale processen in organisaties zijn steeds belangrijker geworden. Er worden steeds hogere eisen gesteld aan de interactiecompetenties van zowel managers als medewerkers. Nogal wat organisatieveranderingen stranden op een gebrek aan motivatie, veranderingsbereidheid of -vaardigheid bij mensen. Op basis van deze gegevens valt te concluderen dat achter de toenemende vraag naar coaching ook een werkelijke behoefte schuilt. Wat gebeurt en eigenlijk in coachingstrajecten, hoe wordt de kwaliteit bewaakt, wat zijn de effecten die kunnen worden bereikt, wat is het profiel van de ideale coach, wat zijn de beroepsethische valkuilen? Dit boek is een verkenning naar antwoorden op deze vragen. De hoofdstukken zijn opiniërend, afkomstig uit theorie en praktijk van de organisatiepsychologie, de klinische psychologie, de organisatiekunde en de invalshoek van het organisatiemanagement. .
Images
Ankerboek
Uithuizermeeden 
DE REKENING WIL NOG WEL EENS IN DE SPAM BELANDEN DUS ALS u BINNEN 3 DAGEN NIETS HOORT KIJK DAAR DAN EVEN
Ankerboek is een Algemeen antiquariaat.
- Tous les livres sont en état complet et normal, sauf indication contraire. De petites imperfections comme une page collée ou un nom sur la feuille ne sont pas toujours mentionnés
- Vous gérez directement cette commande avec Ankerboek
- Après votre commande vous et Ankerboek recevrez une confirmation par e-mail. Dans l'e-mail que vous pouvez trouver, vous pouvez trouver le nom et l'adresse de Ankerboek
- L'acheteur paie les frais de livraison, sauf accord contraire
- Ankerboek peut demander un prépaiement
- Boekwinkeltjes.nl essaie de rapprocher les acheteurs et les vendeurs. Boekwinkeltjes.nl n'est jamais impliqué dans un accord entre l'acheteur et le vendeur. Si vous avez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous devez le réparer vous-même. Vous indemnisez Boekwinkeltjes.nl de toute réclamation.